Com a ascensão da tecnologia e a tendência crescente do trabalho remoto, as empresas podem agora recorrer a um conjunto global de talentos para encontrar os melhores candidatos para as suas necessidades. Mas por onde começar? Neste guia, começaremos analisando os benefícios da contratação global e orientaremos você no processo de encontrar os candidatos perfeitos para o seu negócio. Também abordaremos as diferentes opções de contratação global para que você encontre uma solução ou serviço que atenda às necessidades da sua empresa.
As contratações globais estão se expandindo em ritmo acelerado. Esta mudança de paradigma está revolucionando a forma como as empresas operam. Um dos principais fatores que alimentam o aumento da força de trabalho global é a crescente popularidade do trabalho remoto. Este modelo oferece inúmeros benefícios para os profissionais. Por exemplo, proporciona flexibilidade em termos de horário de trabalho e localização, permitindo aos indivíduos alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Também elimina a necessidade de deslocamentos longos e reduz os custos e o estresse associados. O trabalho remoto permite que os profissionais escolham o ambiente em que são mais produtivos, seja um home office, um espaço de coworking ou uma cafeteria. Essa flexibilidade leva ao aumento da satisfação no trabalho e à retenção de funcionários.
Para as empresas, o trabalho remoto e a contratação global abrem um novo mundo de possibilidades.
1. Acesso a um conjunto maior de talentos: Atrair e reter talentos é fundamental para impulsionar o sucesso e permanecer à frente da concorrência. As empresas já não estão limitadas a contratar pessoas que estejam geograficamente próximas dos seus escritórios e podem explorar o mercado global para encontrar o talento de que necessitam.
2. Informações valiosas sobre novos mercados: Os benefícios de contratar talentos de todo o mundo vão além do simples preenchimento de vagas de emprego. Encontrar e contratar talentos internacionais de alto nível pode trazer novas perspectivas, diversos conjuntos de habilidades e um forte conhecimento sobre um novo mercado.
3. Custos reduzidos: O trabalho remoto também reduz custos indiretos, como espaço de escritório e serviços públicos, resultando em economias significativas de custos para as empresas.
4. Diversas Perspectivas e Inovação: A contratação de funcionários de diferentes países e origens culturais traz à mesa uma gama diversificada de perspectivas e ideias. Esta diversidade promove a inovação e a criatividade dentro da organização, levando a abordagens únicas de resolução de problemas e a uma vantagem competitiva no mercado.
5. Acesso a competências especializadas: Certos países ou regiões podem ter uma maior concentração de talentos em indústrias ou conjuntos de competências específicos. Ao contratar globalmente, as organizações podem aproveitar estes conjuntos de competências especializadas e obter uma vantagem competitiva nas suas respetivas áreas.
Quando se trata de contratar um novo talento, as empresas geralmente consideram as duas soluções a seguir:
-Contrate um contratante independente
-Contrate um funcionário em tempo integral
Descubra abaixo as diferenças entre terceirizados e funcionários:
1. O que é um contratante independente?
Um empreiteiro, ou contratante independente, é um trabalhador autônomo que presta serviços a outras empresas. Para caracterizar com precisão a natureza do relacionamento e determinar se uma pessoa é empregado ou contratado, é possível analisar o grau de controle que a empresa tem sobre o trabalhador. Por exemplo, o indivíduo é livre para trabalhar em qualquer lugar e a qualquer hora? O talento possui equipamento próprio para realizar seu trabalho? O indivíduo está trabalhando para várias outras empresas? Se a resposta a todas as perguntas for sim, então a pessoa com certeza é um empreiteiro!
Ao contrário dos funcionários, os prestadores de serviços não recebem as mesmas proteções que um funcionário e, portanto, são uma opção econômica para contratar talentos para projetos de curta duração.
2. O que é um funcionário?
Um empregado é alguém que realiza trabalho para uma empresa sob um contrato de trabalho. Eles recebem um salário mensal (ou quinzenal), trabalham normalmente de 30 a 40 horas por semana e recebem proteção e direitos aplicáveis de acordo com as leis trabalhistas locais.
Ao contratar funcionários, as empresas constroem uma cultura empresarial conectada, gerando contribuições comerciais contínuas que muitas vezes superam os custos associados mais elevados.
Para maximizar o sucesso, uma empresa deve explorar ambas as soluções e compreender quais são as desvantagens e benefícios.
Resumindo, um empreiteiro envolvente oferecerá flexibilidade e experiência ao contratar um funcionário que pode atrair e reter talentos de primeira linha.
1. Envolva empreiteiros independentes estrangeiros com a Douzzie
No cenário em constante evolução dos negócios globais, a capacidade de contratar um freelancer tornou-se um divisor de águas para as empresas que procuram inovar e expandir o seu alcance. A Douzzie surge como uma plataforma de primeira linha, oferecendo uma conexão perfeita com um conjunto diversificado de prestadores de serviços independentes de todo o mundo. Abaixo você encontra algumas das vantagens de usar o Douzzie para essa necessidade:
2. Acessibilidade Global
Douzzie oferece acesso incomparável a uma rede global de freelancers. Seja você procurando um designer gráfico na França ou um desenvolvedor de software no Brasil, o extenso banco de dados fornecido pela Douzzie conecta você a profissionais qualificados e prontos para dar vida aos seus projetos.
3. Soluções econômicas
A contratação de freelancers através da Douzzie pode reduzir significativamente seus custos operacionais. Sem a necessidade de espaço de escritório, contratos de longo prazo ou benefícios para funcionários, você pode alocar mais recursos para expandir seus negócios.
4. Experiência diversificada
Os freelancers da Douzzie vêm de diversas origens e possuem uma ampla gama de habilidades. Essa diversidade garante que você encontre a combinação perfeita para qualquer requisito de projeto, desde empreendimentos criativos até implementações técnicas.
5. Processo simplificado de contratação de empreiteiros
A interface amigável facilita a contratação de um freelancer. Com filtros de pesquisa avançados, você pode identificar rapidamente candidatos com as habilidades, experiência e disponibilidade certas para cumprir os prazos do seu projeto.
6. Transações seguras
Douzzie garante uma plataforma segura para todas as suas transações. Com serviços de garantia e mecanismos de resolução de disputas, você pode contratar freelancers com confiança, sabendo que seus investimentos estão protegidos.
7. Por que escolher a Douzzie para contratar um freelancer?
A Douzzie se destaca como parceira estratégica para empresas que desejam contratar um freelancer e aproveitar o potencial da força de trabalho global. Com a sua plataforma robusta e compromisso com a qualidade, a Douzzie está a revolucionar a forma como as empresas interagem com prestadores de serviços independentes, promovendo um ambiente de trabalho dinâmico e flexível que impulsiona o sucesso.
E o que geralmente acontece quando o projeto é concluído?
- Um grande viva à equipe e vamos focar no próximo objetivo. O projeto foi concluído com sucesso e tanto as empresas quanto os empreiteiros estão seguindo caminhos separados.
- O empreiteiro fez um excelente trabalho e foi um forte jogador de equipe? Você está atualmente procurando contratar alguém para esta posição? Que tal contratá-lo?
Essa é a solução que implementamos na Douzzie e na Europortage. Facilitamos a transição de contratado para funcionários em tempo integral, mesmo que o seu contratado não trabalhe no mesmo país que o seu.
Graças à nossa solução EOR, você pode contratar seus empreiteiros sem dores de cabeça e pagá-los como funcionário. Vamos ver em detalhes como funciona:
Europortage é um empregador registrado e contrata funcionários em seu nome. Um EOR atuará como o empregador legal do seu funcionário. Eles assumirão responsabilidades relacionadas ao emprego, gerenciarão benefícios e folha de pagamento, enquanto você gerenciará as tarefas diárias do seu talento. Esta é uma estratégia vencedora se uma empresa pretende contratar um funcionário a longo prazo, atrair e reter talentos através da oferta de benefícios ou mesmo entrar num novo mercado.
Aqui está um exemplo: digamos que uma empresa norte-americana queira converter seu contratante em empregado, mas o contratante atualmente está sediado no Brasil. Seu talento reluta em passar por todo o processo de imigração e sua empresa não deseja abrir uma entidade nesse país. Eles podem fazer parceria com a Europortage para contratar o candidato de maneira integrada e compatível. Como parceiro direto e local, a Europortage fornecerá o contrato de trabalho e adicionará o funcionário à sua folha de pagamento. A empresa norte-americana administrará as tarefas do dia a dia do funcionário.
Este serviço permite combinar ambas as soluções para garantir flexibilidade e escalabilidade. Seguir esse caminho permitirá que você obtenha resultados positivos sem dor de cabeça.
Para saber mais sobre os serviços da Europortage, visite www.europortage.com
Para saber mais sobre os serviços da Douzzie, visite www.douzzie.com
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